【岗位职责】
1、负责公司员工关系的管理与维护，包括但不限于员工入离调转流程的执行与优化；
2、处理五险一金等社会保障事务，确保政策更新与公司操作的同步；
3、与人力资源供应商协作，处理派遣员工的相关手续；
4、参与制定和优化HRSSC的服务流程，提升员工服务体验；
5、管理员工档案，确保信息的准确性与保密性，同时支持HRBP团队处理员工关系问题。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备出色的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的员工关系问题；
3、熟悉劳动法律法规，具有较强的风险意识和合规操作能力；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel，具备较强的数据分析能力。