岗位职责:
1. 负责制定和执行公司薪酬绩效体系，确保薪酬结构的合理性和竞争力。
2. 参与绩效评估流程，包括绩效指标的设定、绩效评估的执行和绩效反馈的提供。
3. 协助制定和优化绩效管理相关政策和流程，提高组织绩效。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
2. 拥有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新任务。
3. 具备良好的组织能力和细致的工作态度，能够高效地完成各项工作任务。