一、岗位职责
1. 行政管理：制定和完善公司行政管理制度，统筹办公区域的日常管理，涵盖办公用品采购、设备维护等；组织安排公司各类会议，撰写会议纪要并跟进落实情况。
2. 人事管理：依据公司发展规划，开展人才招聘工作，包含发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；负责员工入职、离职、转正等手续办理，建立和维护员工档案；定期组织员工培训与团建活动，提升团队凝聚力和员工专业技能。
3. 薪酬管理：制定合理的薪酬福利制度，核算员工工资、奖金及各类补贴，处理社保、公积金等相关事务；定期进行薪酬市场调研，为公司薪酬调整提供数据支持。
4. 财务管理：能独立完成整盘账务处理，编制财务报表；能独立完成税务申报、发票管理等工作；定期对公司财务状况进行分析，为公司决策提供财务建议。
5. 沟通接待：负责来访客户的接待与咨询工作，维护良好的客户关系；协调公司内部各部门之间的沟通与协作，及时传达重要信息和工作要求。
二、任职要求
1. 学历不限，有多年以上相关工作经验，有物业行业经验者优先。
2. 有财务工作经历及熟悉行政管理、人事管理。
3. 具备优秀的沟通能力和接待技巧，有较强的责任心和服务意识，工作认真细致，能承受一定工作压力。
4. 拥有良好的组织协调能力和团队合作精神，具备较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司发展变化。