工作内容:
1.负责招聘工作，参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行公司人事管理制度:
2.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的简历筛选做好各部门间的协调工作等:
3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
4.公司内部员工档案的建立与管理:
5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作及与其他部门糌的协调工作，做好信息的上传下达:
6.企业文化建设:
7.其他突发事件的处理，