人事方面

1、协助优化公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

2、负责组织起草、修订和优化人力资源相关制度和工作流程，组织编写各部门职位说明书；

3、负责招聘，员工入、转、调、离手续的办理及员工关系日常维护及风险把控；

4、负责公司年度培训计划制定、实施、落实；

5、负责公司社保业务的办理；

6、负责员工考勤、绩效考核相关工作；

7、完成领导交办的其他工作。

行政方面
1、文件管理、卫生检查、固定资产盘点等日常行政工作；

2、周例会的组织与召开，并撰写会议纪要；
3、收集公司各部门月、年工作计划与总结，落实各部门工作完成情况；
4、督导各部门制度、规定、流程的学习与执行情况并进行统计；
5、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大学专科及以上学历，年龄35岁以下，2年以上人事工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；具有风险把控的意识；
3、认真细心，诚实守信、责任心强，具有较强的人际沟通、协调、组织、抗压能力以及良好团队精神。