人事方面
1、负责招聘渠道协议的签订，招聘网站的维护，定期更新人才储备信息；
2、负责员工入、转、调、离手续的办理及员工关系日常维护；
3、负责公司社保业务的办理（续保、停保、转移、年检）；
4、负责员工考勤、绩效考核相关工作；
5、负责企业内部培训内容草拟和外部培训对接；
6、负责监督落实公司制度的执行情况并及时上报；
7、完成领导交办的其他工作。
行政方面
1、日常行政工作、固定资产盘点及文件管理等；

2、收集公司各部门月、年工作计划与总结，落实各部门工作完成情况；

3、督导各部门制度、规定、流程的学习与执行情况；

4、统计整理各类督导结果，作为工作引导、奖罚处理等的依据；

5、领导交办的其他工作。


任职要求：
1、大学专科及以上学历，1-3年工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；具有风险把控的意识；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。