岗位职责：

岗位职责

1、根据招聘目标，利用招聘渠道，完成招聘任务；

2、负责员工关系管理，包括入职、离职、异动等流程的办理；

3、负责员工档案的管理，包括档案的建立、更新、归档等，确保档案的完整性和准确性；4、负责考勤表制作、员工五险一金增减员办理、费用核定、年检;

5、负责公司日常 OA系统(企业微信)的管理及维护;

6、负责行政管理工作，包括但不限制于:会议安排、会前准备、行政文件和通知的起草、来7、访人员接待、证照管理、活动组织策划、行政档案管理、办公室日常管理；

8、协助组织员工活动，以及节假日活动；

9、协助公司各项规章制度的草拟、归档管理、贯彻和落实工作;

10、大型活动与会议管理:协助策划、组织并执行公司大型活动和会议，确保活动顺利进行并达到预期效果。

11、协助上级领导完成其他人力资源相关工作。

任职要求:

1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法、社保政策等相关法律法规；

3、具备良好的文字表达能力和语言组织能力;

4、熟练操作 Word、Excel、PowerPoint等办公软件;

5、具备良好的沟通协调能力，善于与各部门协作；

6、具备良好的职业道德和责任心;

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法、社保政策等相关法律法规；

3、具备良好的文字表达能力和语言组织能力;

4、熟练操作 Word、Excel、PowerPoint等办公软件;

5、具备良好的沟通协调能力，善于与各部门协作；

6、具备良好的职业道德和责任心;