岗位职责：1、协助上级完成公司员工招聘计划，实施招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保招聘效率和质量，同时不断开拓新的招聘渠道，优化招聘流程2、负责员工考勤绩效管理工作，准确核算员工薪西，不确保薪酬发放的及时性和准确性，并为各部门提供专业的薪酬、福利咨询与服务;3、负责员工入、转、调、离相关手续办理工作;4、处理员工投诉，协助负责劳资及其他纠纷处理5、管理和维护员工档案，确保档案资料的完整性和准确性;6、日常事务性工作，完成领导安排的其他工作。任职要求：1、一年及以上企业人力资源类工作经验2、熟悉人力资源等领域业务流程，熟练掌握人力资源管理知识和国家相关政策与法规;3、具备良好公文写作能力、较强数据分析能力，同时逻辑思维能力佳，保密意识强4、熟练掌握日常办公软件(Word,Excel,PPT等)5、性格开朗，认真细心，较强的服务意识和保密意识;6、具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系，情绪稳定;7、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，抗压能力强，工作积极主动。