1. 招聘需求理解：与业务部门沟通，深入理解招聘职位的职责要求、团队文化和用人偏好。

2. 多渠道人才寻访：利用招聘网站、人才数据库、社交媒体、人脉推荐等多种渠道，主动寻访和挖掘潜在候选人。

3. 候选人初步评估：执行初步电话面试，对候选人的专业技能、工作经验、求职动机及薪资期望进行筛选和评估。

4. 面试协调与跟进：安排符合条件的候选人进入面试环节，协调面试时间，并及时向双方传递反馈信息。

5. 人才库建设：持续积累和维护候选人信息，建立并更新细分领域的人才地图和人才库。

任职要求：

1. 学历与经验：大专及以上学历，有人力资源、招聘、销售或客服相关经验者优先，优秀应届生亦可考虑。

2. 核心技能：

   • 具备良好的沟通能力和人际敏感度，善于在短时间内与人建立联系。

   • 具备较强的信息搜索和甄别能力，能快速找到目标候选人。

   • 具备一定的抗压性和目标感，能适应招聘的量化考核（如电话量、推荐量）。

3. 个人特质：积极主动，有耐心，结果导向，对人才识别有浓厚的兴趣。