一、岗位定位
负责带领建筑资质代办销售团队，制定销售策略，完成公司下达的业绩目标，同时挖掘建筑企业客户需求，为客户提供专业的资质代办解决方案，推动公司在建筑资质服务领域的市场份额提升。
二、岗位职责
团队管理与建设
负责销售团队的组建、培训与日常管理，明确团队成员的岗位职责和工作目标，制定合理的绩效考核方案，激发团队成员的工作积极性和主动性。
定期组织团队内部会议，分享行业动态、销售技巧和成功案例，解决团队成员在工作中遇到的问题，提升团队整体业务能力和专业素养。
关注团队成员的职业发展需求，为成员提供针对性的成长指导和晋升机会，打造稳定、高效、有凝聚力的销售团队。
销售目标与策略
根据公司整体发展战略和年度经营计划，制定建筑资质代办业务的销售目标和阶段性工作计划，并分解到团队及个人，确保销售目标的顺利达成。
深入研究建筑资质代办行业市场动态、政策变化及竞争对手情况，结合公司产品优势，制定差异化的销售策略和市场拓展方案，开拓新的市场领域和客户资源。
跟踪销售目标的执行进度，定期分析销售数据（如销售额、客户转化率、回款率等），及时调整销售策略和资源配置，确保销售工作有序推进。
客户开发与维护
带领团队主动挖掘建筑企业客户需求，通过电话拜访、网络推广等多种渠道开发新客户，建立完善的客户资源库。
与重点客户保持密切沟通，深入了解客户的业务需求、资质办理痛点及潜在需求，为客户提供定制化的资质代办解决方案，提升客户满意度和忠诚度。
做好客户关系维护工作，定期回访客户，收集客户反馈意见，挖掘客户二次合作及转介绍机会，实现客户价值最大化。
业务协同与汇报
定期向公司领导汇报销售团队的工作进展、业绩完成情况、市场动态及存在的问题，并提出针对性的改进建议和解决方案。 三、薪资福利 无责任底薪4-5k（100%发放）＋同行业高提成上不封顶+五险+周末双休+法休+下午茶+每月聚餐+团队旅游+话费公司全额报销