一、基础资质要求
1. 工作经验：具备 10 年及以上经营管理相关行业工作经历，深度熟悉行业全流程运作模式，对行业发展趋势有敏锐洞察力与精准判断力。
2. 专业资质：持有一级造价师、一级建筑师（公路、市政或房建方向）其中一项及以上专业证书，且具备中级及以上职称，以扎实的专业知识为经营管理工作提供有力支撑。 特别说明：所持有证书需确保人证合一，且社保须缴纳在本公司，公司将依据证书类型与价值，给予每月 500 - 1000 元的证书补贴。
3. 年龄：不超过 50 岁，拥有充沛精力与良好的学习创新能力应对工作挑战。
4. 学历：第一学历须为本科，且需持有本科及以上学历证书，具备系统的专业知识体系与良好的综合素养。
5. 通勤：居住地址距离晨龙山庄（可直接导航定位）通勤时间需控制在 30 分钟以内，确保能够高效投入工作。
6. 个人特质：具备卓越的领导能力、高效的决策能力与强大的抗压能力；工作责任心强，具备优秀的沟通协调与团队协作能力；拥有敏锐的市场洞察力、宏观的战略眼光与全局意识，能够带领团队实现经营目标 。
二、工作内容要求
1. 项目开发与分析
◦ 独立负责对山东区域国有平台公司（如山东高速、山东铁投、山东机场、山东航空等国有企业或央企）官方网站发布的项目信息进行深度分析，精准捕捉潜在项目机会，制定针对性的项目开发策略。
◦ 凭借丰富的行业经验与市场敏感度，对各类项目（涵盖采购类与工程类）进行全面评估，判断项目可行性与潜在价值，为公司决策提供可靠依据。
2. 投标组织与管理
◦ 统筹规划并组织实施投标工作，合理安排团队成员分工，确保投标工作高效推进。独立完成商务标、技术标编制工作，严格把控投标报价环节，保证投标文件质量与竞争力，提高中标率。
◦ 具备丰富的投标项目全流程组织经验，能够妥善处理投标过程中的各类问题，与招标人、评标专家等建立良好沟通关系，确保投标活动顺利开展。
3. 客户关系维护与拓展
◦ 深入了解山东区域国有平台公司的业务需求与合作模式，积极拓展与维护客户关系，建立长期稳定的合作关系。
◦ 针对不同客户制定个性化合作方案，为客户提供专业的咨询服务与解决方案，提升公司在客户心中的品牌形象与市场份额。
4. 团队管理与协作
◦ 负责经营部门团队建设与管理工作，制定团队发展规划与人才培养计划，提升团队整体专业水平与业务能力。
◦ 协调部门内部资源，加强与公司其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动公司经营目标的实现。
5. 其他职责
◦ 协助公司制定经营战略规划与年度经营计划，参与公司重大经营决策，为公司发展提供专业建议。
◦ 定期对经营工作进行总结分析，撰写经营工作报告，提出改进措施与优化方案，持续提升公司经营管理水平。
◦ 熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT）及相关行业软件，完成数据统计、报告撰写等工作。
三、薪资与福利
1. 基础薪资：基础薪资由基本工资 5000 元、绩效工资 2000 元与钉钉工作笔记考核 1000 元三部分构成，合计 8000 元/月 。
2. 证书补贴：符合要求且人证合一、社保缴纳在公司的证书，每月给予 500 - 1000 元补贴，具体金额根据证书情况核定。
3. 调薪机制：入职后 3 - 6 个月，公司将从工作态度、专业能力、任务完成效率、项目业绩等维度进行全面考核。若工作表现优异、业绩突出且超额完成各项任务指标，公司将根据考核结果进行薪酬调整，提供广阔的薪资提升空间。
4. 发薪时间：每月 15 日准时发放上月工资，确保薪资发放及时、稳定。
5. 社保福利：公司为员工缴纳五险一金（按当地最低标准执行）。
6. 加班说明：公司实行双休及正常节假日放假制度，加班频率较低，无调休及加班费，请提前知悉。
7. 休假制度：周末双休，享受法定节假日正常休假。
四、特别说明
1. 沟通要求：在智联平台沟通时，若消息显示已读 5 分钟内未回复，将视为放弃该岗位面试资格，默认您无法接受岗位要求。同时，请于收到此信息 5 分钟之内进行回复确认。
2. 到岗要求：由于岗位特殊性，仅接受目前处于离职状态且能在 3 天内到岗的人员参与面试。
3. 试用期与试岗期规定
◦ 试用期：为 1 个月，试用期薪资按正式工资的 80%发放。
◦ 试岗期：设有 7 个工作日试岗期，试岗期内无论因公司单方面原因或个人原因离职，公司不支付试岗期薪资；若通过试岗期但未通过试用期离职，公司将按实际出勤工作日核算并当场结清试岗期工资；若通过试用期，薪资按试用期 80%标准正常发放。
4. 社保缴纳说明
◦ 入职缴纳：新员工入职当月的五险一金均不予缴纳，统一从入职次月开始缴纳（无论当月几号入职）。
◦ 离职缴纳：已通过试用期的员工，若提出离职，无论在当月 1 号或 30 号离职，公司均正常缴纳其离职当月的五险一金。
5. 钉钉使用要求
◦ 工作笔记：每日上午 10 点前需通过钉钉提交前一日工作笔记，提交即纳入考核范围 。若笔记内容不符合要求，公司将提出整改意见；累计三次整改未通过，将依据钉钉考核规定扣除相应绩效工资。
◦ 考勤打卡：日常上下班须严格通过钉钉打卡记录考勤，考勤结果将影响薪资核算与绩效考核。不接受或无法执行钉钉相关要求者，请勿应聘本岗位。
6. 优先条件：持有驾照，或具备丰富的市场资源与行业人脉关系者，同等条件下优先录用。