一.岗位职责
1.能够协作负责人力资源工作中的招聘工作模块，有胜任特长；
2.结合公司实际情况，分管细分下的人力资源若干项其他工作；
4.全面或部分参与公司招聘工作，在选用育留方面做出岗位贡献；
5.后期可根据部门工作运转情况和个人适配度，安排轮岗，全面提升。

二、任职要求：
1.23岁-28岁，统招本科↑，对招聘培训绩效等HR模块有一定专业经验；
2.工作认真，工作态度端正，人品优先，有上进心，热爱学习；
3.抗压性强、对工作负责，责任心强、性格乐观开朗；
4.虚心好学，有意愿在本模块深入挖掘并学习其他模块；
5.愿意用更多的时间学习成长而不是咸鱼，咸鱼万请勿扰；