仓储管理员职务界定书

一、岗位职责/目标

仓储管理员负责物料进、销、存的管理，确保账、卡、物一致库存准确；做好仓库5S管理、安全库存和效期管理，满足生产和门店经营所需。

二、岗位具体工作

1、负责物料收货入库及库存管理，企迈系统，ERP系统操作进销存，确保库存准确性；

2、负责每天生产部门所需物料的分拣发货，门店报货按线路所需的物料分拣货物；

3、负责仓库5S管理，规范货位、标识、标线、台卡，保持整洁；

4、负责仓库作业安全管理，消除事故安全隐患，确保人身安全；

5、负责对物料的安全库存和效期管理，推进其他部门对呆滞品和物料退仓退货；

6、协助同事完成储运部其他管理工作落地；

三、岗位贡献方向

1、稳定供应生产部和其他部门所需物料，以及门店经营所需的物料，对客情客诉的处理分析推动改善；

2、持续更新完善仓库作业流程标准和管理机制；

3、以公司整体的角度发现工作中的问题和机会，结合自己的实际岗位工作推动整体改善；

4、贡献思维：贡献四问，问公司、问同事、问上司、问自己我能做出什么贡献；

四、岗位发展方向

纵向：仓储管理员——仓储主管——仓储负责人；

横向：仓储管理员——物流调度，物流运营——物流主管——物流负责人；

五、工作关系

1、上司：仓储主管、储运负责人；

2、责任上司：仓储主管；

3、责任下属：搬运；

4、平行部门贡献对象：物流部、生产部、计划部、采购部、品控部，研发部。

5、外部贡献对象：顾客、盟主、运营部、产品推广部、筹建部、顾客满意中心。

六、工作信息流

1、收货：采购下单-供应商到货-品控验收-搬运卸货

2、入库：采购订单信息-品控审核-仓储管理员入库（ERP）

3、发货：需求部门提领料单-仓库管理员发货-搬运送货到需求部门-仓库管理员系统推单（ERP）-需求部门审核确认

4、门店物料异常：门店直通车-仓库管理员-处理跟进-驳回或审核

七、岗位知识

1、学习并掌握金蝶ERP系统、企迈系统知识；

2、学习实践德鲁克《卓有成效的管理者》知识；

3、学习实践精益管理知识；

八、岗位薪资待遇

1、薪资：基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效工资，其他福利参照公司制度执行。综合薪资4500-6500元。

2、月休四天，早八晚五，另算加班费；

3、包吃包住；

4、享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。

为员工提供丰富的培训课程和学习机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质，实现个人职业目标。