一、岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求新的招聘途径同时对已有招聘渠

道进行维护；

3、执行招聘、甄选、面试、录用工作；

4、实施公司培训计划，组织各种培训及考核，承担部分培训课程的讲解，

5、整理培训数据，跟进培训并评估培训效果；

6、在上级指导下搭建完善公司内部讲师体系，丰富优化课程结构；

二、任职条件

1、本科；人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业

2、熟练掌握招聘、培训等相关专业知识

3、熟练使用word、excel、ppt等相关办公软件

4、一年以上人力资源管理相关工作经验；优秀应届毕业生亦可

主要了解掌握公司招聘、培训工作，辅助掌握其他模块工作