岗位职责（一）出纳工作1、日常现金及银行收付管理：负责公司日常现金、银行存款的收付业务，确保资金收支的准确性与及时性。严格按照财务制度审核各类报销单据，办理现金报销及银行转账业务；2、银行账户管理：管理公司银行账户，办理开户、销户、变更等手续。定期核对银行对账单，确保银行存款账实相符，及时处理未达账项；3、财务单据整理与归档：负责出纳相关财务单据的整理、装订和归档工作，确保单据的完整性和规范性，便于后续查阅和审计；4、资金预算与监控：协助财务经理编制资金预算，监控资金使用情况，定期向财务经理汇报资金收支及余额情况，为资金管理提供数据支持。（二）人事工作1、员工招聘与入职管理：根据公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助办理员工入职手续，确保新员工顺利入职；2、员工培训与发展：协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训和在职员工技能培训，跟踪培训效果，促进员工职业发展；3、薪酬福利管理：负责员工薪酬计算与发放，确保薪酬福利的准确性和及时性。办理员工社保、公积金缴纳手续，解答员工关于薪酬福利的咨询；4、考勤与绩效管理：管理员工考勤，处理考勤异常情况，统计考勤数据。协助制定绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，收集并整理绩效考核结果；5、人事档案管理：建立并维护员工人事档案，确保档案资料的完整性和准确性，便于员工信息的查询和管理。（三）行政工作1、办公用品与设备管理：制定办公用品及设备采购计划，负责采购、发放和库存管理，控制办公用品费用支出，确保办公用品供应及时、充足；2、文件资料管理：规范公司文件资料管理流程，负责文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件资料的完整性和保密性；3、会议与活动组织：负责公司各类会议的筹备、组织和记录工作；4、行政费用管理：负责公司行政费用的预算编制与执行监控，审核行政费用报销单据，控制行政费用支出，确保行政费用合理使用。岗位要求1、 专业资质：会计从业资格证，具备扎实的财务知识和实践经验，熟悉国家财经法律法规和会计准则；2、学历要求：本科学历，财会专业优先；3、工作经验：具有3年以上出纳或相关财务工作经验，2年以上人事行政工作经验，具备综合管理能力者优先；4. 能力素质：具备较强的沟通协调能力，能够与公司各部门及外部机构有效沟通协调；工作严谨认真，注重细节，具备良好的组织协调能力和团队合作精神；熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）和财务软件（如用友、金蝶等）。