- 按新产线标准化流程，操作自动化组装机、精密检测仪器等设备（设备带触控屏操作界面，有图文指引），监控生产关键参数（如组装精度、检测合格率），参数异常时设备自动报警，仅需反馈班组长（无需自行调试，新产线设备有故障自诊断功能）；
- 协助完成生产数据记录：使用新产线电子系统，登记每日产量、合格数，表格为勾选式填写（5 分钟学会操作），每日下班前 10 分钟完成数据提交；
- 维护工位合规性：按新产线卫生标准，清洁设备表面、整理生产辅料（如螺丝、配件盒），无额外加班，到点准时下班（新产线产能规划合理，不赶工不压量）。
2. 设备维护（新产线设备基础保障）
- 负责新产线自动化设备日常检查：按设备维护清单，检查组装机、传送带、检测仪器等设备状态（如电机运转声音、传感器指示灯、润滑油量），有清晰检查标识，无需专业维修知识；
- 基础保养与小故障处理：在师傅指导下，完成设备滤网清洁、皮带松紧调节、易损件（如滤芯、密封圈）更换（新产线提供标准化工具包 + 操作视频），复杂故障（如核心部件损坏）反馈专业维修团队，协助记录故障细节；
- 维护台账登记：使用新产线设备管理 APP，拍照记录检查 / 保养结果，系统自动生成月度维护报表（无需手动统计），为设备预防性维护提供数据支持。
三、任职要求（新产线零经验友好，门槛极低）
- 学历：中专 / 高中及以上学历，18-45 周岁，无需生产 / 设备相关经验（无经验、应届生、待业过渡者均可投递）；
- 生产技术员：会简单使用智能手机 / 平板（操作新产线电子系统），能适应自动化设备操作节奏（新产线设备速度可调，新手有 1 周适应期）；
- 设备维护：动手能力强，愿意学习基础机械知识（企业提供免费培训，无需提前掌握专业技能），会识别设备基础部件（如开关、传感器，带教 1 天可区分）；
- 健康：身体健康，无机械操作禁忌，能适应新产线车间环境（恒温 22-25℃，噪音≤60 分贝，配备通风系统）；
- 态度：想抓住新产线发展红利，愿意长期稳定工作（新产线计划 5 年内扩至 3 条，晋升机会多），服从基础排班（仅长白班，无夜班）。
四、核心福利（新产线专属福利，全且稳）
- 正式岗：保底 8000 元 / 月，转正后按新产线绩效（生产效率 / 设备完好率）增发奖金，综合薪资可达 8500-9500 元 / 月（新产线员工薪资高于老产线 15%）；
- 实习岗（应届生可选）：实习薪资 5000 元 / 月（带薪培训，培训期照发），实习满 2 个月且考核合格，直接转正（薪资按 8000 保底起算，无试用期折扣）；
- 发薪时间：每月 10 号准时发薪（企业新产线专项账户拨款，绝不拖欠，可查往期发薪记录）；
- 严格双休制（周六日固定休息，法定节假日额外放假，春节多放 2 天），每天工作 8 小时（8:30-17:30，含 1.5 小时午休，新产线设专属休息区，提供免费茶水、零食）；
- 无强制加班，每月加班不超过 2 次（需加班时按 1.5 倍薪资计算，且提前 1 周通知）；
- 免费包吃包住：新产线专属食堂（早中晚三餐，两荤两素 + 汤 + 水果，每周更新菜单，支持定制清淡餐）；员工宿舍（2-3 人间，独立卫浴 + 空调 + WiFi + 衣柜，部分宿舍带阳台，步行到新产线车间仅 5 分钟，免房租水电费）；
- 15 天带薪专项培训（含新产线设备原理、操作流程、安全规范，培训合格发《新产线岗位操作证书》，企业内部认可，晋升优先）；
- 入职即缴五险一金（按 8000 保底基数缴纳，公积金可用于租房 / 贷款，断缴可查）；
- 生产技术员→生产班组长（薪资 + 2000 元 / 月）→新产线主管（薪资 + 4000 元 / 月）；
- 设备维护→设备维护组长（薪资 + 2500 元 / 月）→新产线技术经理（薪资 + 5000 元 / 月）；
（新产线计划 2 年内培养 20 名基层管理岗，内部晋升率 100%）；
- 免费发放新产线专属劳保用品（防静电工服、防滑鞋、手套，夏季额外发降温背心）；
- 新产线员工专属奖励：每月评选 “高效操作之星”“设备守护之星”，获奖可领 500 元购物卡；
- 年度免费体检（含机械操作专项检查），节日福利（春节 2000 元购物卡、中秋品牌礼盒、端午粽子礼盒）。