# 上市企业制造业热招！产线设备管理员（以生产线为单元）：双休岗+保底8500+，五险一金包吃住+清晰晋升+技能补贴，稳定发展选这岗！
想进规范上市企业、找“权责清晰+福利拉满+能长期成长”的设备管理岗？产线设备管理员岗位专为你而来！**以单条生产线为管理单元**，不用跨区奔波、职责明确；双休不加班，保底月薪8500+，五险一金入职即缴，三餐住宿全免费，更有技能补贴和“管理员→主管→经理”的清晰晋升路径，上市企业制度规范，不用愁“福利兑现难、发展没方向”，想踏实深耕制造业设备管理的人员，别错过！


## 一、岗位核心亮点：上市企业的“稳”与“优”，全占了！
1. **上市企业背书，工作超稳定**
不是小厂小作坊！企业是国内知名制造业上市公司，生产线稳定、订单充足，设备管理岗需求长期存在，不存在“订单少裁员”“福利缩水”的情况；管理制度规范，打卡、发薪、晋升全透明，不用怕“职场套路”，干得放心、做得踏实。
2. **以生产线为单元，工作不杂乱**
不用管多条线、跑断腿！每人负责1-2条固定生产线的设备管理，日常围绕“这条线的设备巡检、故障处理、保养计划”展开，权责清晰、目标明确，不用跨区域协调、减少无效沟通，能快速熟悉线内设备，工作效率高、压力小。
3. **双休+保底8500+，收入生活双赢**
拒绝“单休内卷”！每周固定双休（周六日休，不调休），每天工作8小时（8:30-17:30，含1小时午休），到点准时下班，偶尔设备突发故障需处理，可申请调休补假；保底月薪8500元（含基础工资5800元+岗位补贴1700元+全勤奖1000元），无绩效扣钱套路，只要按要求管好线内设备，工资月月10号准时到账，比同行业非上市企业薪资高15%-20%。
4. **五险一金+包吃住，生活零负担**
入职当天办理五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），按实际薪资基数缴纳（基数8500起），看病、买房都有底气；免费提供一日三餐（早有粥蛋包子、午晚两荤两素+汤，食材新鲜、符合上市公司卫生标准，每周加2次水果/酸奶）；员工宿舍是2-3人间，带空调、热水器、独立卫浴、WiFi，家具全新，拎包就能住，水电费公司承担80%，每月基本不用花自己的钱。
5. **技能补贴+清晰晋升，成长有奔头**
不止赚眼前的钱！有技能就能拿补贴：会操作数控设备、懂生产线自动化系统维护的，每月额外加500-1200元技能补贴；考取“设备管理师”“机械维修工”等证书的，一次性奖励800-2000元，越有能力赚得越多。
更有明确晋升路径：**产线设备管理员→生产线设备主管（管3-5条线，月薪12000-15000元）→车间设备经理（管全车间设备，月薪18000+元）** ，每步晋升都有量化考核标准（如设备故障率、保养完成率），不用“靠关系”，能力够就能往上走。


## 二、岗位职责：围绕“单条生产线”，权责清晰易执行！
1. **生产线设备日常巡检**
每天按计划对负责的生产线设备（如加工机床、输送设备、组装线电机等）进行巡检，检查设备运行参数（温度、转速、异响）、零部件磨损情况（如皮带、轴承）、安全防护装置是否完好，发现小问题（如螺丝松动、滤网堵塞）当场处理，大故障拍照记录并立即反馈车间主管，确保线内设备不“带病运行”。
2. **设备故障响应与协助**
接到线内设备故障通知后，5分钟内到场排查原因（如线路接触不良、零件老化），能独立处理的基础故障（如更换易损件、校准设备精度）当天解决；复杂故障（如核心部件损坏）配合技术团队处理，全程跟进维修进度，记录故障处理过程，形成“故障案例库”，避免同类问题重复发生。
3. **生产线设备保养计划**
根据设备使用周期，制定负责生产线的“设备月度/季度保养计划”（如每月清洁设备内部、每季度更换润滑油、每半年拆机检查核心部件），按计划执行保养工作，填写《设备保养台账》，确保线内设备保养完成率100%，延长设备使用寿命。
4. **数据记录与分析**
每天整理负责生产线的设备运行数据（如巡检次数、故障次数、维修时长）、保养数据，填到《生产线设备日报表》；每周协助主管分析数据，找出设备高频故障点（如某台机床常出的问题），提出优化建议（如调整保养频率、更换配件品牌），降低生产线设备故障率。
5. **配合生产线协同工作**
与生产线操作工沟通设备使用注意事项（如正确操作流程、禁止违规操作），定期提醒操作工做好设备表面清洁；生产线切换产品时，协助调整设备参数（如加工尺寸、运行速度），确保设备适配新的生产需求；参与车间设备安全培训，协助主管向操作工普及设备安全知识。


## 三、任职要求：有基础优先，上市企业愿培养！
1. 年龄20-45周岁，学历不限（高中/中专及以上优先，有机械、电气、自动化相关专业背景更佳）；
2. 有1年以上制造业设备维护、管理经验者优先，能看懂简单机械图纸，会使用基础维修工具（如扳手、万用表、卡尺）；无经验但愿意学习的人员也可投，1个月内可独立上岗；
3. 责任心强，能对负责的生产线设备“全权负责”，巡检时不遗漏角落、记录数据不马虎，能接受“设备突发故障时的临时响应”（但不频繁，且可调休）；
4. 沟通能力良好，能清晰跟操作工、主管同步设备情况，遇到问题不推诿；有一定抗压能力，生产线旺季（如订单高峰期）能配合完成设备保障工作（但不加班，可提前规划保养时间）；
5. 身体状况良好，无传染性疾病，无恐高（偶尔需检查生产线高处设备），能适应车间工作环境（无粉尘、无有害气体，有通风降温设施）。


## 四、薪资福利详情：表格直观，上市企业福利不画饼！
| 福利类型 | 具体内容 |
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| 基础薪资 | 保底8500元/月（基础工资5800元+岗位补贴1700元+全勤奖1000元），干满3个月考核合格，薪资可涨至9000-10000元/月 |
| 技能补贴 | 数控设备操作补贴500-800元/月、自动化系统维护补贴800-1200元/月、证书奖励800-2000元（考取设备相关证书） |
| 保障福利 | 入职即缴五险一金（基数8500起，按实际薪资调整）、满1年享5天带薪年假（逐年递增，最高15天）、每年免费体检1次（上市公司定制体检套餐，含专项检查）、公司额外购买商业意外险（保额50万） |
| 生活福利 | 免费三餐（早中晚营养搭配，每日提供饮用水+水果）、免费员工宿舍（2-3人间，配空调/卫浴/WiFi/衣柜/书桌）、宿舍水电费公司承担80%、免费发放工服（夏装2套+冬装2套）及维修工具套装（价值500元） |
| 晋升与培训福利 | 免费设备管理进阶培训（如自动化设备管理、TPM设备管理体系）、（带新人满3个月发800元）、晋升主管/经理后享管理补贴（1500-3000元/月） |
| 额外福利 | 节日礼品（端午粽子礼盒、中秋月饼礼盒、春节购物卡，价值800-1200元）、生日300元蛋糕券、每月团队建设经费（用于聚餐/团建，人均200元）、年度优秀员工奖（奖金5000元+荣誉证书+免费旅游名额） |


## 五、报名方式：上市企业直招，流程简单不折腾！
1. 联系人：李主管（上市企业车间设备管理部直招，可解答企业制度、晋升细节）
2. 咨询电话：***********（微信同号，添加时备注“产线设备管理员+上市企业”，优先通过，可发生产线实拍、宿舍环境、车间办公区视频）
3. 简历投递：发送个人简历（含姓名、年龄、工作经验、联系电话）至邮箱 ******************，邮件主题格式为“产线设备管理员-姓名-XX年经验”；无经验者可附“学习意愿说明”，上市企业更看重潜力！
4. 面试安排：简历筛选通过后24小时内通知面试，支持线上面试（腾讯会议，15分钟左右，主要了解经验匹配度/学习意愿）；现场面试可报销往返交通费用（凭高铁票/打车票报销，上限200元）；面试通过后3天内发Offer，7天内安排入职，新手优先匹配资深师傅带教。

目前上市企业产线设备管理员岗开放10个名额（每条生产线配1名管理员，新扩3条线需补人），招满即停！想进规范上市企业、找“双休+高福利+清晰晋升”的设备管理岗，不管是有经验想换稳定平台，还是有基础想长期发展，都赶紧联系报名，早入职早享上市公司的优质资源！