智能制造厂区无中介直签劳动合同招聘生产技术员，以 “正式合同保障 + 高薪保底 + 出差增收” 为核心，为 “想低门槛学技术、可灵活出差、求长期稳岗” 的求职者打造优质岗 ——月薪保底 8000 元（新手无经验也享）+1 个月专属带薪培训（全程发薪不扣钱）+ 包吃包住零开销 + 五险一金入职即缴，负责厂区及合作企业自动化设备（机械臂、PLC 控制系统、流水线）的巡检、保养与故障处理，可出差者优先录用且享额外补贴，工作流程标准化，新手 1 个月独立上手，直签合同锁定权益，想入职 “有保障、能攒钱、长技能” 的技术岗，速投简历！
一、岗位核心：厂区直签稳保障，可出差多增收（一）工作场景：厂区 + 出差灵活切换，环境有底气
- 厂区工作：在 22-25℃恒温洁净车间工作，设备自动化率 90%+，无重体力劳动、无噪音干扰，执行8 小时固定工作制（早 8:30-17:30，午休 1.5 小时），每月固定休息 8 天（含周末，直签合同明确 “不强制加班”）。车间配备安全防护设备（绝缘手套、护目镜）、标准化操作手册，维护任务轻量可控，直签员工由 5 年以上经验工程师 1 对 1 带教，新手无需独自应对复杂问题；
- 出差工作：可出差者按需前往周边城市合作企业（车程多在 2 小时内，以省会 / 地级市工业园区为主），处理设备定期保养或简单故障。直签员工出差享三重专属保障：180-220 元 / 天差旅补贴（覆盖餐费，高于行业平均标准）、全额报销高铁 / 汽车往返交通及连锁酒店住宿（直签合同约定 “不垫付、不拖延”）、出差期间未休周末可申请调休补假（不抵扣当月休息天数），且出差任务以 “设备保养” 为主，复杂故障由资深技术员带队，新手仅协助记录、传递工具，无独立承压负担，无需长期驻外。
（二）核心职责：流程化操作，带薪培训易上手
- 日常巡检：按厂区直签专属 “标准化巡查清单” 检查设备电路连接、传感器状态、机械部件紧固情况，记录转速、压力等基础参数，发现异响、报警等异常仅需拍照上报组长，无需独立判断故障原因（直签岗位提供 “异常处理指引表”，对照操作即可）；
- 基础维护：使用专用工具完成设备清洁、润滑、简单零件更换，操作步骤标注清晰（如 “轴承润滑：用量 5ml，涂抹位置→传动轴承组”），带薪培训期间工程师手把手教学，直签员工配备 “实操练习模型”，2 周即可独立操作；
- 出差协助：随团队前往合作企业，协助记录设备状态、整理维护数据，复杂问题由带队技术员处理，可出差的直签员工优先分配 “流程简单、环境稳定” 的保养类任务，降低工作难度；
- 数据记录：用厂区直签员工专属电子模板填写维护日志、出差报告，仅需录入时间、设备编号、工作内容（系统自带选项，无需手动输入），会用手机或电脑基础操作就能完成，无复杂计算。
二、薪资福利：保底 8000 稳拿，直签福利全到位（一）薪资：高薪打底，直签权益不缩水
- 基础薪资：月薪保底 8000 元，无自动化设备维护经验的纯新手入职即享，试用期薪资与正式岗一致（直签合同明确约定，无 “试用期降薪” 套路），收入底线远超同行业基础技术岗（同类型新手平均薪资 6000-7000 元）；
- 绩效奖金：每月按设备完好率、维护及时性发放 500-1000 元，直签岗位绩效考核标准公开透明，只要按流程完成任务就能拿满，月度综合收入可达 8500-9000 元；
- 出差专项补贴：可出差的直签员工按实际出差天数享 180-220 元 / 天补贴，每月出差 10-15 天额外多赚 1800-3300 元，综合收入轻松破万，补贴金额在直签合同中明确标注，无 “口头承诺” 风险；
- 技能加薪：每掌握 1 项专项技能（如 PLC 基础调试、机械臂保养、传感器校准），直接加薪 600-800 元 / 月，直签合同中明确 “技能加薪机制”，技能达标后次月即涨薪，涨幅可预期。
（二）福利：包吃住零花费，直签保障无套路
- 食宿全包无负担：
- 住宿：免费提供 4 人间员工宿舍（带空调、热水器、独立卫浴、WIFI、书桌、衣柜），可出差的直签员工优先申请双人房或带阳台宿舍，部分宿舍配备被褥、洗衣机，拎包即住，每月节省 2000 + 房租；
- 餐饮：免费提供一日三餐（两荤两素一汤，每周加送 2 次水果、1 次高蛋白加餐 ），出差期间额外补贴 60 元 / 天餐费（直签员工专属补贴，不与差旅补贴冲突），每月节省 1500 + 餐费，工资可全额攒存；
- 专属带薪培训：入职即享 1 个月专项培训（全程发全额薪资，不扣培训费，直签合同明确约定培训权益），“理论 + 实操” 双轨教学：
- 理论课：学习设备基础原理、安全规范（配图文教材，无复杂公式，零基础也能理解）；
- 实操课：在车间跟着工程师练习工具使用、设备维护（直签员工每人配专属工具包，确保上手机会）；
- 社保与健康保障：厂区直签合同，入职即缴五险一金（养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育 + 住房公积金），按实际薪资基数参保（不按最低标准缩水，如月薪 8000 元则按 8000 元基数缴纳，缴费记录可查）；可出差的直签员工额外购买全年意外险，年度免费体检（含职业健康筛查 + 基础体检套餐，项目更全面）、节日福利（春节 / 中秋发米面油 + 800 元现金，直签员工福利金额更高）、生日福利（定制蛋糕券 + 500 元购物卡），所有福利当月兑现，不设 “满一年才享” 门槛；
- 出差支持：直签员工出差前统一发放 “差旅大礼包”（含洗漱用品、便携工具、应急药品），差旅费用实报实销（无需个人垫付，直签岗位支持预支 50% 差旅补贴），返程后 2 个工作日内完成补贴发放，无拖延。
三、任职要求：低门槛，可出差者优先签
- 年龄 19-45 周岁，身体健康（无传染性疾病、无影响机械操作的肢体障碍），无不良记录，能适应厂区 8 小时工作制或短期出差节奏；
- 学历经验：高中及以上学历即可，无设备维护经验、无出差经历也能投递，不设经验门槛（带薪培训帮你从零学起，直签合同不设 “经验门槛” 条款）；
- 能力要求：具备基础沟通能力，能听懂简单工作指令（不会可学，直签岗位安排专人全程带教）；做事认真负责，能按时间节点完成维护任务，避免漏记参数等低级失误；
- 出差适配：可出差者需能接受每月 10-15 天短期出差（车程 2 小时内，无需长期驻外），直签岗位可灵活协调出差时间（提前 1 周确认计划），兼顾个人生活安排。
四、职业前景：直签有晋升，可出差更吃香
- 清晰成长路径（直签专属晋升通道）：
自动化设备维护技术员（8000 元 / 月）→高级维护员（9500-11000 元 / 月，可独立出差，直签员工 6 个月可竞聘）→维护小组长（12000-15000 元 / 月，带队出差，双休不变）→设备主管（年薪 25 万 +）→技术经理（年薪 35 万 +）；
可出差的直签员工接触核心设备、合作企业机会更多，成长速度比非出差岗快 30%，表现优秀者可破格晋升，晋升后薪资、福利在直签合同中同步更新； - 行业红利持续：
自动化是国家制造业升级核心方向（如 “中国制造 2025” 重点领域），未来 5-10 年设备维护人才需求年均增长 25%，属于 “越老越吃香” 的刚需岗位，可出差的技术人才更受企业青睐，就业选择更广； - 技能跨领域通用：
掌握的自动化设备维护技能，可适配电子、汽车、新能源、医疗器械等多个高薪领域，直签员工离职时企业可开具 “技能认证证明”，未来换工作时更具竞争力，轻松获得 8000 + 月薪 offer。
【厂区直签】自动化设备维护技术员名额有限（仅招 20 人），可出差者优先锁定岗位！想拿保底 8000 + 包吃住，签正式合同稳保障，还能享出差补贴、免费学技术？不用怕没经验，我们带薪教；不用愁不稳定，厂区直签给你定心丸，赶紧投简历！