核心亮点：生产技术 + 管理双发展！生产技术设备维护岗直招，保底 7000 元写入合同不套路，包三餐 + 住宿全免费，全程带薪学硬技能，完善晋升体系打通 “技术→管理” 通道，技术过硬就能当主管，适合 “想稳赚高薪、学技术、拼管理” 的求职者，招满即止！
? 企业核心技术岗扩招：生产设备维护技术员，综合月薪 7000-10000 元！负责车间生产设备保养、故障维修，带薪培训 10 天即上手，直签合同无中介，晋升不靠关系靠能力，技术岗也能逆袭当管理！
?? 生产设备维护岗详情（带薪学 + 管培双路径）
1. 岗位核心职责（技术实战 + 管理潜力）
? 日常工作内容（技术积累 + 管理铺垫）
设备全周期保养：按标准化流程对生产线设备、机械臂做清洁（专用工具擦拭）、润滑（定量注油）、零件校准，记录保养数据（系统数字化存档）；
故障维修实操：处理设备常见故障（如电路调试、部件更换、程序微调），老技术员 1 对 1 带教核心技术，从基础到复杂阶梯式成长；
团队协作参与：协助制定保养计划、带教新员工、统计设备运行数据，为晋升管理岗积累沟通与协调经验，工作有成长不重复！
? 晋升核心优势（技术岗也能当管理）
双轨晋升通道：技术线（技术员→高级技术员→技术专家）+ 管理线（组长→主管→经理），两条路径自由选，技术过硬就能转管理；
标准全公开：晋升考核看 “技术熟练度 + 带教人数 + 团队绩效”，每月公示排名，前 20% 直接获得竞聘资格，杜绝 “熬资历”；
管理权限同步涨：晋升后负责分配任务、制定计划、团队考核，薪资涨幅 1000-2000 元 / 级，技术岗也能实现管理梦！
2. 薪资与包吃住福利（技术涨薪 + 管理加成）
收入项目 岗位 / 晋升阶段 综合月薪
保底工资 7000 元 / 月（技术员基础岗） 7000-10000 元
维修绩效奖 500-2000 元（按故障处理效率）
管理津贴 500-1500 元（组长 / 主管专属）
带教补贴 200-500 元（带新人额外奖励）
? 包吃住 + 成长福利（零开销攒经验）
食宿全免费：4 人间宿舍（空调 + WiFi + 独立卫浴），步行到车间 5 分钟，食堂三餐免费（2 荤 2 素 + 汤 + 水果），免费发维修工具套装（归个人使用），水电费全免；
技术成长支持：干满 3 个月报销 “电工证 / 设备维修证” 考证费（2000 元），晋升前免费参加 “管理技能培训课”（价值 3000 元）；
晋升奖励：晋升组长一次性发 “管理启动奖金” 800 元，主管岗享季度团队绩效分红，技术 + 管理双丰收！
3. 带薪学习与晋升路径（技术到管理无缝衔接）
10 天带薪学习体系：
基础期（1-5 天）：学设备原理、安全规范、基础保养（配实物教具 + 视频教程）；
进阶期（6-10 天）：练故障诊断、维修实操 + 团队协作技巧（老技术员带教管理经验）；
培训期按 7000 元 / 月发工资，考核通过发 “初级维修资格证”，学技术 + 学管理两不误；
清晰晋升路径（可量化可达成）：
技术员（0-1 年）：掌握基础保养 + 常见故障维修，月薪 7000-8000 元，达标可申请竞聘组长；
维修组长（1 年 +）：带 3-5 人团队 + 处理复杂故障，月薪 8000-9000 元 + 管理津贴 500 元；
运维主管（2 年 +）：负责全车间设备管理 + 团队考核，月薪 9000-10000 元 + 管理津贴 1500 元，技术岗逆袭当管理！
?? 晋升保障体系（技术过硬不埋没）
? 公平竞争机制
每月举办 “技术比武大赛”，优胜者直接获得晋升推荐资格，实操能力说了算；
管理岗竞聘采用 “匿名评分制”，由技术部 + 人事部联合考核，不看学历看实力，高中文凭技术骨干也能当主管！
? 长期发展支持
企业与职业院校合作，提供 “技术 + 管理” 在职学历提升通道，晋升主管后可免费读大专 / 本科；
主管级以上参与企业战略会议，接触设备采购、生产线升级等核心项目，成长为复合型管理人才！
?? 招聘要求（技术潜力 + 管理意愿优先）
年龄 18-45 周岁，有无经验均可（带薪培训包教会，重点看学习意愿和责任心）；
身体健康，踏实肯干，愿意长期学技术，有 “从技术转管理” 的职业追求；
会基础手机 / 电脑操作（记录数据、看教程用），沟通能力良好（带教新人必备）；
急招 30 人（含 8 个 “管理储备岗”），每天减少 5 个名额，技术潜力股 + 管理意愿强者优先录用，入职即规划晋升路！
?? 报名（技术岗当管理，保底 7000 包吃住！）
携带身份证面试，当天安排住宿，带薪学技术 + 透明晋升路，技术岗也能当管理！