【岗位职责】
一、招聘培训模块
-分析用人需求，制定招聘计划，拓展与维护招聘渠道。
-筛选简历，安排面试，统计分析招聘数据并优化流程。
-组织落地员工培训，协助公司完成人才发展计划及人才梯队搭建
二、员工关系模块
-办理入转调离手续，组织关怀活动，预防与处理劳动纠纷。
-搭建员工沟通渠道，收集反馈意见，协调解决员工诉求。
三、绩效模块
-执行绩效制度，收集整理绩效数据，协助绩效反馈沟通。
四、企业文化模块
-参与文化建设，组织文化活动，宣传推广企业文化。
五、其他
-管理员工人事档案，配合上级完成其他人力工作。
【任职资格】
1、学历：专科及以上，人力资源相关专业优先。
2、经验：3年以上人力工作经验优先。
3、技能：掌握人力知识、法规，熟悉办公软件，具备沟通协调等能力。
4、素质：抗压强、积极主动、边界感好