人事管理（60%）​​
1.​招聘与人才建设​
独立完成技术岗（算法、硬件、嵌入式等）及职能岗的全流程招聘，精准匹配团队需求；
搭建人才库，优化招聘渠道（技术社区、校招、猎头合作等），提升效率。
2.​制度与员工管理​
制定并执行人力资源制度（考勤、绩效、晋升等），适应初创公司灵活性；
处理员工入离职、调岗、合同续签及劳动风险规避；
管理薪酬福利、五险一金及年度调薪方案。
3.​文化与培训​
策划团队活动（技术沙龙、OKR复盘会等），强化工程师文化；
推动员工成长计划，协调技术培训与职业发展路径。
​行政管理（40%）​​
1.​日常运营​
管理办公环境（选址、装修、设备采购等），支持实验室/研发中心需求；
统筹会议、商务接待及高管差旅安排。
2.​流程与合规​
优化行政采购流程，控制成本（如IT设备、云服务等）；
协助资质申请（高新企业、专利等）、合同归档及用章管理。
3.​跨部门支持​
对接财务、法务部门，协助初创期合规性事务；
处理突发性事务，如政府参观、投资方尽调支持等。
​任职要求：​​
​硬性条件​
1.​经验​：
本科以上学历，3年以上HR+行政经验，有AI/硬件/物联网行业背景优先；
独立招聘过技术岗位（如算法工程师、嵌入式开发等），熟悉技术术语；
了解科技公司股权激励、期权分配逻辑。
2.​技能​：
熟练使用人事系统；
精通各类办公软件；
熟悉国家高新企业申报流程者加分。
​软性素质​
1.​业务理解力​：能快速学习智能感知技术方向，与技术团队高效对话；
2.​多任务处理​：适应初创公司“一人多岗”，兼顾制度规范与灵活性；
3.​危机应对​：妥善处理员工纠纷、政府检查等突发情况。