岗位职责：

1、政企客户开拓：聚焦达州/南充当地人设部门、政府相关单位，负责公司互联网人力资源服务业务的市场开拓与合作洽谈，包括招聘会服务、数字化就业项目、重点人群帮扶、零工市场运营等核心业务的落地推进。

2、人脉资源激活：依托自身或圈层内的政府人脉资源，搭建并维护稳定的政企合作渠道，建立长期良好的合作关系，高效推进业务对接与需求沟通。

3、项目全流程管控：负责政企合作项目的前期需求调研、方案定制、商务谈判，中期项目推进协调，后期服务落地跟进与效果复盘，确保项目顺利交付并达成合作目标。

4、市场与竞品分析：持续关注达州/南充地区人力资源服务市场动态、政策导向及竞品情况，及时反馈市场需求与行业趋势，为公司业务优化与战略调整提供数据支持。

5、团队协同与支持：联动公司产品、运营、交付等团队，协调内部资源，为政企客户提供专业的解决方案，保障服务质量，提升客户满意度与复购率。

任职要求：

1、大专及以上学历，27-45岁优先，专业不限，具备优秀的职业素养与商务礼仪。

2、人脉资源核心（核心要求）：具备达州/南充当地人设部门、政府相关单位的直接人脉资源，或直系亲属/核心好友持有上述核心人脉资源，且能有效对接推进商务合作。

3、属地化背景：熟悉当地政务环境、政策流程及人力资源服务市场情况。

4、商务能力突出：拥有3年以上政企客户商务拓展、销售经验，具备成熟的市场开拓技巧、商务谈判能力，能独立完成从线索挖掘到项目签约的全流程工作。

5、行业适配性：有人力资源服务、政务信息化、互联网服务或政企销售相关行业经验者优先，了解就业服务、人才招聘相关业务者加分。

6、综合素养：具备较强的目标感、抗压能力与问题解决能力，逻辑清晰，沟通表达能力优秀，能灵活应对复杂的商务场景。

7、职业操守：诚实守信，遵守行业规范，能维护公司品牌形象与政企合作信誉。