【集团介绍】
载望教育集团，旗下有载望传媒、载望图书、载望升学、载望科技四个业务分公司，有六层办公楼600+人员。涵盖教育传媒、图书出版、升学指导和教育科技等领域。拥有小学、初中、高中和大学K14全品类产品。已累计服务超百万用户，并收获诸多行业好评！
【岗位职责】
1、参与制定集团人力资源战略，落实人力资源规划，推动组织发展与人才战略落地。同时统筹人力资源三支柱(COE/BP/SSC)体系运营，确保与业务发展匹配。
2、主导组织架构优化、岗位体系梳理、权责划分每季度开展组织效能诊断(如部门协作效率、岗位负荷分析)，识别组织瓶颈并输出优化方案(如跨部门流程重构、冗余岗位整合)
3、制定符合多业务板块特点的绩效考核方案及有竞争力的薪酬福利体系，激励业务团队，赋能业务。
4、搭建HR团队能力模型，制定团队培训与发展计划，明确各岗位KPI与职业发展路径，提升团队专业能力与业务协同意识，打造“业务伙伴型”HR团队。
5、负责企业文化的传播与渗透，解决文化冲突推动集团公司与分公司的企业文化建设与落地。营造积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。
【任职要求】
1、本科及以上学历，8年以上HRD或5年以上集团HRD工作经验(千人以上规模)，有电商/互联网/教育行业背景者优先。
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的薪酬绩效管理实战经验。
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔。
4、具备敏锐的洞察力和分析能力，能独立解决复杂的人力资源问题。
5、具备创新精神和学习能力，能适应公司快速发展的需求。