岗位职责
1、拟定公司人力资源规划，经批准后组织实施。
2、组织体系及制度体系建设。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责公司内外人才信息收集并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和劳动争议事宜并负责及时解决。
6、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
7、承接公司战略，规划人才战略，做好人才盘点、员工胜任力等工作。
任职要求
1、本科及以上学历，管理类相关专业，持有高级人力资源管理师等证书者优先。
2、具备烘焙、西快、茶饮等食品原料贸易相关行业经验。
3、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉人力资源全模块运作，擅长战略规划与跨部门协作。
4、具备较强的数据分析能力，能通过数据支持决策。