岗位职责
1、负责公司员工选、用、育、留（入、转、调、离）;建立、维护人事档案，办理与及时更新劳动合同，妥善处理员工关系
2、负责公司员工的社保，意外保险，车辆保险。定期办理增减业务及及时缴费；
3、负责公司员工新考勤力，绩效，薪酬的拟定更新核算统计工作；
4、负责助推公司企业文化建设，统筹年中，年终经营等各种会议及各种团建活动主持。促进企业优秀文化的形成；
5、负责公司员工考勤，日志，薪酬的核算与统计工作
6、负责拟定并定时更新公司员工手册及各部门相关制度
7、负责监督执行公司各项规章制度
8、负责公司招聘机制建立，
9、负责了解学习公司相关业务，定时主持招开公司规章制度及业务相关培训会议
10、负责公司各宣传工作的开展，文案编写等相关其它事务
任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、3年以上企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。