岗位职责：

1、协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；

2、负责拟定公司管理制度、方法、标准等，起草、修改、审查、定稿公司相关制度。

3、负责组织实行集团各岗位招聘工作，招聘账号的使用及维护，人员引进计划。

4、收集相关的劳动用工等人事法规，协助并参与培训、绩效考核、劳动关系及人力资源规划等模块的相关工作；

5、负责公司日常后勤管理保障工作；

6、完成综合办公室其他日常工作；

7、完成领导交代的其他工作任务；

任职要求：

1、人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑；

2、了解国家劳动人事政策法规，熟练使用办公软件；

3、善于沟通表达，亲和力较佳，具有良好的执行力和团队合作精神，责任心强。