一、岗位核心定位：
统筹设计部，对设计品质、施工交付、团队效能及业务目标负责，推动装修业务全链条精细化运营，助力企业打造工装领域核心竞争力。
二、岗位职责：
团队管理与建设：负责设计部门日常运营，制定组织架构、人员编制及考核机制，搭建人才梯队；组织培训，优化协作流程。
设计业务统筹：终审设计方案，整合设计资源，优化流程；追踪市场趋势，推动设计创新，强化设计竞争力。
客户关系维护：参与重要客户沟通与方案汇报，解决客户诉求；建立客户反馈机制，反哺优化服务。
业务目标达成：制定年度业务目标并拆解，监督落地；定期向总经理汇报，提改进方案。
三、任职要求
（一）基本要求：
35-45 岁（优秀者可放宽），本科及以上，室内设计、建筑装饰工程等相关专业优先。
10年以上装修行业经验，含5年以上设计部门管理经验（需提供同类项目案例），精通装修全链条。
持一级建造师（建筑工程）、中级及以上室内设计师证者优先。
（二）专业能力：
设计：扎实功底，能判断方案可行性，熟悉主流风格，了解最新设计趋势与材料技术。
施工：精通施工工艺标准，能解决复杂技术难题，具备进度、成本、质量综合管控能力。
成本：熟悉材料价格与人工成本，能通过多方式降本提利。
（三）综合素养：
领导：能凝聚团队，制定管理制度，推动高效运转。
沟通：跨部门、跨角色沟通能力强，能精准对接各方，化解矛盾。
抗压：能快速解决项目突发问题，承受高强度工作压力。
职业：认同企业文化，责任心强，严守规范，有市场洞察力。
四、福利待遇：
大小周休息，入职购二档社保；定期组织团建；
额外福利：节日福利、生日福利。
五、薪资待遇：
试用期8000元+1000-4000奖金，
转正后底薪8000+项目沌利润2个点