岗位职责：

1.根据部门需求发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程；

2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续；

3.维护员工档案，确保信息准确性和保密性；

4.组织新员工培训、部门培训及企业文化活动；

5.核算考勤、薪资，收集绩效考核数据等事务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；

2. 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块者优先；

3.熟练使用Office办公软件，有较强的数据处理能力；

4.具备良好的沟通能力、执行力和保密意识；

5.能适应多任务处理，具备团队协作精神。