公司情况：
1.自研精品运营。
2.年轻化团队，管理人员平均32岁，全体员工平均27岁。
3.目前深耕车载支架以及无线充电两个垂直类目，自研产品，与工厂以及原材料供应商OEM模式合作，成本优化精颗粒度能达到原材料级别。
4.学习型组织，公司年度公费学习预算50万以上。
5.本岗位是亚马逊运营部门负责人岗位，是公司重要板块合伙人，更期望技术研究型团队管理者。
——————————————岗位职责——————————————
1、运营管理40%：
①熟悉亚马逊平台规则，负责指定的帐号运营管理，制定所管理团队的亚马逊平台销售战略、销售计划及量化销售目标；
②负责团队运营数据分析，评估历史数据，制定、调整销售运营策略，控制风险，实现业务目标；
③负责审批产品上架计划，制定推广策略，对所负责的团队的销售业绩负责；
④负责监督团队账户操作，保证账户的安全及维护账号的健康状况；
⑤负责管控账号整体的产品价格，库存周转率，补货，广告情况和毛利率；
2、团队管理60%：
①参与选聘人才，合理配置团队；
②指导、管理、监督、培训团队人员，改善部门工作sop甚至soc，提高工作效率；
③带领团队研究平台前沿打法，实践落地，形成案例；
④制定有效且成本合理的激励措施，形成制度；
⑤负责制定所管理团队成员的季度，月度考核目标，并进行考核打分，并进行针对性绩效辅导/面谈
⑥负责团队人才梯队建设工作，负责团队成员的个人发展计划及能力发展
⑦负责部门流程优化，晋升体系，培训体系搭建
——————————————任职要求：——————————————
1、本科或以上学历，英语四级以上，读写良好
2、5年亚马逊精品运营经验，以及2年以上亚马逊运营团队管理经验，有操盘年0.8-1.5亿销售额体量的团队或日销千单大型链接以上经验者优先
3、有在高级运营团队（大型企业）接受培训学习者可放宽条件
4、能对所负责项目销量做出准确预测，制定合理销售计划者优先
5、能主导攻坚项目解决问题，或主导打法技巧实验项目，在运营技术上形成创新
——————————————薪资福利：——————————————
1、五天8小时，双休，上班时间9:00-18:30，午休一个半小时
2、享有全部国家法定节假日
3、本岗位作为团队负责人，可享有盈利分红或技术入股
4、法定节假日或亚马逊大型活动期间主导团建预算
5、年度20万额度公费学习由本岗位支配
6、可安排停车位等其他方面便捷性福利