1. 负责公司各岗位的招聘全流程执行，包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、面试邀约及安排，确保招聘流程高效推进；
2. 维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、社交平台、内部推荐等），根据岗位需求优化渠道使用策略，提升简历质量与到面率；
3. 对接用人部门，明确招聘需求与岗位画像，协助优化岗位描述，提升招聘有效性，跟进招聘进度并及时反馈；
4. 负责候选人的初步面试与评估，运用多种面试技术，判断其与岗位的匹配度，为用人部门提供参考建议；
5. 整理招聘数据，定期复盘招聘效果，分析招聘难点并提出改进方案，持续优化招聘流程；
6. 维护候选人关系，建立人才库，为公司储备潜在人才；
7. 负责员工档案管理、劳动合同管理、候选人入职后的试用跟进工作等。
岗位要求：
1. 人力资源、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历，3年以上同岗位经验。
2. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真负责，有较强的责任心和保密意识。
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。