一、职位描述
1、团队业绩管理：制定部门年度/季度/月度销售目标，拆解至个人并跟踪达成进度，确保团队核心产品（劳务派遣、人力资源外包服务、招聘、培训、人力资源管理咨询、劳动用工风险防控、人才测评、背景调查、残疾人就业服务等）的销售指标；分析业绩数据（线索转化率、成单周期等），优化销售策略，推动业绩增长。
2、团队建设与培养：负责5-10人销售团队的日常管理，包括考勤、工作分配、行为规范监督；组织产品知识、谈判技巧、客户开发等针对性培训，指导新老员工提升专业能力，保障新员工3个月内独立成单。
3、客户开发与维护：牵头拓展政企客户以及各类优质客户资源，主导核心客户洽谈与签约；维护重点客户关系，提升复购率与客户满意度，处理客户异议及突发问题，无重大客户投诉。
4、跨部门协作与流程推进：衔接销售团队与产品交付部门，协调解决客户服务过程中的需求对接、流程优化等问题，确保服务闭环；同步行业政策、客户需求给内部团队，推动产品与服务迭代。
5、制度执行与合规管理：严格执行公司销售管理制度、价格体系及签约流程，确保合规签约率100%；与人事部协同建立团队激励机制，组织销售例会与绩效沟通，提升团队凝聚力与工作效率。
二、任职要求
1、学历与经验：本科及以上学历，3年以上人力资源服务行业销售经验者优先，2年以上同岗位团队管理经验，熟悉人力资源服务行业产品及行业政策。
2. 能力要求：具备目标拆解、团队激励、数据分析能力，能快速应对业绩压力；擅长政企客户开发与关系维护，谈判与问题解决能力突出；具备良好的跨部门沟通协调能力，能推动复杂项目落地。
3. 职业素养：坚守职业操守，无商业贿赂、违法违规等不良记录；抗压能力强，责任心强，具备强烈的结果导向与团队管理意识。