一、岗位职责​

1.战略规划与执行：深度洞察人力资源服务行业动态、市场趋势及竞争对手情况，结合公司发展愿景，制定具有前瞻性和可行性的年度经营计划，并组织各部门高效落地实施，确保to B、to G、to C端业务达成公司既定的经营目标。

2.运营全面管理：全面负责公司的经营管理工作，统筹协调各部门资源，优化运营流程，提升整体运营效率和质量，实现公司经营管理目标与长期发展战略目标的有机统一。

3.人才团队建设：依据公司发展战略和业务需求，制定科学合理的人才发展规划，打造一支高素质、高凝聚力、高战斗力的人才团队。​

4.市场洞察与决策支持：定期收集人力资源服务行业政策法规、竞争对手信息、客户需求信息等，深入研究行业发展趋势，为公司高层的重大决策提供有力的数据支持和专业建议，制定精准的市场策略。​

5.业务拓展与外部合作：负责公司外部业务拓展与管控工作，维护和提升公司品牌形象，提高公司在行业内的知名度和美誉度。建立并维护与高校、人才市场、培训机构、猎头公司、行业协会等外部机构的良好合作关系，增强公司市场竞争力。​

6.完成领导交办的其他任务：积极响应董事长的工作安排，认真完成由董事长授权或交办的其他重要事项，确保公司各项工作的顺利开展和整体目标的实现。​

二、任职要求​

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理、工商管理等相关管理专业优先。

2.工作经验：具有 10 年以上人力资源行业丰富工作经验，其中 3 年以上同岗位管理经验，熟悉行业运作模式和业务流程，能够精准把握行业发展趋势，应对各种复杂的业务挑战。​

3.专业技能：精通财务分析、成本控制、风险管理、市场分析、项目管理等多方面知识，具备全面的运营管理能力。有效识别和防范各类风险，精准把握市场机会，高效推动项目实施。​

4.核心能力：具备出色的商务谈判、市场拓展及资源整合能力，能够与各类客户、合作伙伴进行有效沟通和合作，达成互利共赢的合作成果。拥有乐观进取、勤奋务实的工作态度，具备较强的抗压能力，能够在快节奏、高压力的工作环境中保持良好的工作状态，高效解决问题。思路清晰，具有高度的责任心，能够独立思考，具备敏锐的市场洞察力和果断的决策能力，能够在复杂多变的市场环境中迅速做出正确的决策，引领公司业务发展方向。​

5.职业素养：职业素质高，高度认同公司企业文化与发展规划，具有强烈的事业心和责任感。善于沟通协调，能够与公司内部各部门及外部合作伙伴建立良好的合作关系，具备卓越的统筹管理能力，能够有效整合各方资源，推动公司整体业务的协同发展。​

三、福利待遇​

1.薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资水平，根据个人能力和业绩表现，给予丰厚的薪酬回报，充分体现您的价值。​

2.福利保障：公司按照国家规定为员工提供完善的福利保障体系，享有带薪年假、节日福利、定期体检等丰富多样的福利待遇。

3.职业发展：公司注重员工的职业发展，提供广阔的晋升空间和职业发展平台。您将参与公司的战略规划和业务拓展，不断提升自己的能力和综合素质，实现个人与公司的共同成长。​

4.团队氛围：公司拥有一支年轻、专业、富有活力的团队，倡导积极向上、团结协作的企业文化。在这里，您将感受到浓厚的团队氛围，与优秀的同事们共同奋斗，共享成功的喜悦。