岗位职责：

一、负责营销战略规划执行与团队能力建设

1.根据公司整体战略，制定部门年度/季度营销目标（如销售额、市场份额、客户增长数），并分解为具体行动计划（如推广活动、渠道拓展、客户开发）。

2.结合市场趋势（如竞品动态、消费者需求变化），调整营销策略（如线上线下渠道配比、促销方案优化），确保目标落地。

3.组建和管理营销团队，明确岗位职责与考核标准，分配任务并监督进度。

4.组织团队培训（如销售技巧、产品知识、行业动态），提升成员专业能力；通过激励机制（如业绩奖励）激发团队积极性。

二、负责营销活动策划与客户管理

1.主导或审批关键营销活动，把控活动预算、执行流程和效果评估，确保投入产出比合理。

2.协调跨部门资源（如与产品部对接卖点提炼、与设计部沟通物料制作），保障活动顺利实施。

3.分析市场数据（如客户画像、消费习惯、渠道转化率），挖掘潜在市场机会；跟踪竞品营销策略，提出差异化竞争方案。

4.维护核心客户关系，处理重大客户投诉或需求，推动长期合作；指导团队进行客户分层管理，提升复购率和满意度。

三、负责预算与业绩管控

1.制定营销预算方案，监控费用使用情况（如广告投放、活动成本），确保不超支且资源高效利用。

2.定期复盘营销数据（如销售额达成率、渠道贡献占比）分析未达预期的原因并调整策略，保障业绩目标实现。

任职要求

1、基本要求：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；

2、经验要求：人力资源服务行业2年以上业务项目工作经验（劳务派遣/外包/培训/咨询/考试/RPO等），有团队管理经验者优先；

3、知识要求：掌握人力资源知识、社会保险与公积金相关知识、市场营销知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及山西省人力资源相关政策。

4、能力要求：良好的沟通协调能力，团队合作能力；敏锐的市场洞察力，出色的商务谈判能力及客户关系管理能力；数据敏感性强，能通过分析制定业务策略；抗压能力强，适应快节奏工作。

5、职业素养：工作积极主动，认真负责；诚信务实，责任，专业，创新；坚持客户至上，员工为本，具备高度的责任感和合规意识。

福利：五险、带薪年假、节日福利、定期培训、职业发展通道；

文化：扁平化管理，目标、结果导向，提供资源支持与成长平台。