工作内容‌：

1、负责公司人力资源服务业务系统需求分析与设计‌：调研和分析人力资源服务业务的信息化需求，针对需求进行业务和流程诊断，提供可行性解决方案。根据业务持续优化需求，开展业务流程梳理和设计，完成系统配置，组织并协调系统测试、数据收集、手册编写及用户培训等工作‌。

2、负责公司人力资源服务业务系统运维与支持‌：负责人力资源服务业务系统的运维与日常支持，参与人力资源服务业务系统、移动协同办公类系统规划及建设，负责项目推进。根据公司人力资源服务业务发展的特点，不断优化改进现有人力资源服务业务系统的功能，以满足各项业务的需要，积极完善人力资源服务业务系统功能、流程，通过系统提升服务的质量、效率和客户满意度‌。

3、负责公司业务‌数据管理与维护‌：组织、管理、监控人力资源服务业务系统的数据维护，负责业务数据维护、报送和统计分析工作，定期出具分析报告，为各业务项目决策提供依据。设计和提供系统操作指引及用户培训，根据相关业务标准和业务流程，对系统平台进行日常数据维护、系统权限管理和后台配置管理，保障其安全、有序运行。

4、业务‌技术支持与培训‌：提供系统操作指引及用户培训，确保用户能够熟练使用人力资源服务业务系统。包括根据业务需要，进行二次开发需求沟通和实施工作，以及根据人力资源服务政策调整和工作流程，对系统平台进行日常数据维护、系统权限管理和后台配置管理。通过技术支持和系统优化，提高公司业务和客户服务的效率和准确性，同时确保业务系统的安全性和可用性。

5、负责公司信息化相关工作，包括不限于网络硬件、软件系统、监控系统、OA系统、公司网站、业务小程序等规划、开发、运行与维护工作，参与新项目的测试部署运营维护，负责办公电脑电脑、打印机、网关路由等日常办公设备维护维修，负责公司网络安全管理，服务器日常运维管理，数据库管理，保障公司正常办公需求。

任职要求：

1、25-35岁，统招本科学历，计算机应用、信息自动化管理、软件开发等相关专业，熟悉计算机软件及硬件系统的设计、开发、可行性研究，熟悉网络、操作系统、信息安全、服务器、防病毒等相关专业知识；

2、经验要求：三年以上相关工作经验，拥有信息化项目管理、团队管理和软件开发经验，有大型企业信息化策划、组织、架构、开发、管理经验优先；

3、能力要求：具备较强的信息规划能力、对技术市场有一定的敏锐度，能够从客观和业务的角度来进行技术实现，并能及时掌握市场发展动态，对公司技术发展提供决策性的建议；具有开拓精神，良好的沟通协调能力，组织能力、团队合作能力；较强的动手能力、工作计划能力、执行力；工作积极主动，认真负责、有一定的服务意识和抗压能力；

4、职业素养：保持诚信，责任，专业，创新；坚持客户至上，员工为本，思利及人，崇德向善。

薪资结构：基本+绩效，综合薪资6-8K
工作时间：8:20-12:00,13:30-17:30（夏季），13:00-17:00（冬季），大小周，法定节假日休息
福利：五险，午餐补助，节日福利，员工体检，全国性行业大会，外出培训，团建+旅游，生日福利、年终奖等