岗位职责

1、负责人事招聘、培训及相关管理工作。

2、负责制定并实施人才招聘计划，拓宽招聘渠道，提高招聘效率和质量，重点推进律所团队搭建和人才资源储备。

3、根据律所总体战略目标，制定并执行全面的人力资源战略规划，设计并实施有效的激励措施，包括薪酬调整、晋升机会、培训发展等。

4、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、参与面试等全招聘流程推进和管理。

5、对招聘数据进行统计分析，在数据中发现招聘问题，并及时调整和解决。

6、熟悉人资六大模块。

任职要求

1、拥有本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，人力资源专业或律所工作经验优先；

2、具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力；

3、熟练使用各种办公软件；

4、具备良好的执业操守，踏实稳重，责任心强，执行力强

职位福利

五险、绩效奖金、节日福利、加班补助等。