1. 人才招募：

* 深度理解业务，与创始人紧密合作，制定并执行早期核心团队的招聘策略。

* 独立负责从职位发布、渠道开拓、人才寻访、面试协调到Offer谈判的全流程。

* 尤其在技术、产品等核心岗位招聘上，成为业务团队的得力顾问和伙伴。

2. 组织与文化奠基：

* 协助创始人定义、落地并传播公司的核心文化与价值观。

* 设计并实施能激发初创团队活力的员工体验、入职流程和内部沟通机制。

* 在快速发展中，维护积极、透明、高效的工作氛围。

3. 体系与流程搭建：

* 建立并维护基础的人事管理制度（如入职离职、劳动合同、考勤假期等）。

* 设计和实施符合初创公司阶段的简易、公平的薪酬、绩效和激励方案（包括期权/股权计划的管理与沟通）。

* 管理员工档案，确保人力资源相关操作的合规性。

4. 员工成长与关系：

* 作为员工信任的伙伴，处理员工咨询，协调关系，提升团队凝聚力。

* 在初期阶段，可能还需要兼顾基础行政、办公室管理等支持性工作。