一、岗位职责：
1、制定并完成公司的人事招聘制度与方案，并有效的落实；
2、能够独立完成招聘流程，满足公司人员需求；
3、组织并协助各分公司进行招聘，培训等工作；
4、熟悉了解，各类招聘渠道和流程；
5、配合总部做好各分公司的招聘赋能。
6、能够接受电话邀约求职者来面试。
二、任职资格:
1.有相关经验着优先考虑；
2.沟通能力良好，有一定的情绪管理能力;
3.做事有条理性，有一定的时间管理能力、应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感；
三、薪酬待遇：
4000-6000，早九晚六，从不加班，月休5天；
四、职位福利：
定期团建、绩效奖金、缴纳社保、多次晋升机会、团队气氛活跃。