招聘条件：
1.学历背景：拥有大专及以上学历，金融、经济、市场营销等专业出身的应聘者将被优先考虑，条件优秀者可适当放宽。
2.经验要求：需要具备保险销售一线实战经验，其中至少 1年的团队管理经历。有成功开拓客户资源、出色完成销售任务的履历。
3.能力要求：拥有出色的沟通能力，无论是与团队成员的日常交流、向上级领导汇报工作，还是与客户进行深度沟通，都能做到清晰、高效且富有感染力。具备团队协作精神，能够积极主动地协同合作。在团队内部，能够发挥榜样作用，引领团队文化建设，营造积极向上的工作氛围。
工作内容:
1.团队管理：全面负责团队的日常运营管理工作。在人员招聘与选拔环节，严格把关。根据团队成员的实际情况和业务发展需求，精心制定个性化的团队培训计划，定期组织涵盖保险产品知识、销售技巧、客户心理分析等多方面内容的内部培训，全方位提升团队成员的专业素养。
2.业务推动：结合公司整体销售目标和市场实际情况，制定切实可行的团队销售目标与详细计划。建立完善的销售进度跟踪机制，定期对团队及个人的销售业绩进行深入分析与全面总结，及时发现问题并调整销售策略。
3.销售支持：积极组织团队开展形式多样的市场拓展活动，如线下客户见面会、线上营销推广等，深度挖掘潜在客户资源，不断推动业务持续增长。
4.客户维护：与客户保持密切且良好的沟通联系，及时了解客户需求，解决客户问题，全力维护良好的客户关系，大幅提升客户满意度与忠诚度。
福利待遇：
1.薪资：提供具有竞争力的薪资结构，同时，高额提成体系以及管理津贴机制，收入上不封顶。
2.培训：提供完善的岗前培训，帮助新员工快速熟悉业务流程和产品知识。同时，还有持续的在职培训，让员工不断提升专业能力，紧跟行业发展步伐。
3.晋升：公司拥有广阔的晋升空间，表现优秀者将有机会晋升高阶团队管理岗位。