市政热力工程公司对**HR兼总经理助理**岗位的任职资格要求如下：

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### **一、基本条件**
1. **学历要求**
- **本科及以上学历**，优先专业：人力资源管理、行政管理、工商管理、工程管理、公共事业管理、文秘等。
- 大专学历需具备**5年以上相关岗位经验**（仅限部分企业）。
- **行业知识**：了解市政热力工程行业基础（如供热系统、管网运维），理工科背景（如能源与动力工程、市政工程）可加分。

2. **职业资格**
- 需持有**人力资源管理师证书**（三级/四级）、**经济师（人力资源方向）**或**秘书职业资格证**。
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国企人事管理相关法规。

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### **二、工作经验要求**
1. **通用经验**
- **2年以上人力资源+行政助理复合岗位经验**，或1年以上市政/工程类企业HR经验+1年行政支持经验。
- 熟悉国企/事业单位办公流程、公文处理及会务组织。

2. **行业特殊要求**
- 了解市政热力行业特点，如**供暖期人员调配**、**技术岗位招聘**（暖通工程师、施工安全员等）。
- 有处理**工程类项目文档**（招投标文件、合同归档）或**安全生产培训记录管理**经验。

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### **三、核心能力要求**
1. **HR专业能力**
- **招聘支持**：独立开展工程类岗位招聘（项目经理、施工员等），熟悉劳务派遣、农民工工资专户管理。
- **员工关系**：处理入职/离职手续、考勤统计、社保公积金申报。
- **数据管理**：熟练使用HR系统（如用友、钉钉）维护员工档案，生成人事报表。

2. **行政助理能力**
- **公文写作**：起草通知、会议纪要、运营分析报告，格式规范。
- **会务协调**：组织内部会议、培训活动，对接政府或合作方来访。
- **文档管理**：分类归档人事档案、工程合同、政府批文。

3. **行业适配能力**
- 熟悉**热力行业政策**（如地方供热管理条例）和**EPC/PPP项目人力资源配置逻辑**。
- 能快速理解技术部门需求（如特种作业证书审核、项目人员调度）。

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### **四、技能与工具要求**
1. **办公技能**
- 精通Office（Excel数据统计、PPT汇报材料、Word公文排版），熟练使用OA系统、工程管理软件（如Project）更佳。
2. **沟通协调能力**
- 对内：与工程部、财务部等多部门协作；对外：对接政府、行业协会。
3. **多任务处理**
- 能同时处理HR事务（薪酬核算）和行政支持（领导日程安排），优先级管理强。

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### **五、职业素养与态度**
1. **细致严谨**：确保人事数据（工资、考勤）和行政文件（合同、批文）零差错。
2. **保密意识**：严守企业人事信息（如干部任免）和工程资料（招标信息）。
3. **抗压能力**：适应工程行业高强度节奏（如紧急招聘、劳务纠纷处理）。

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### **六、加分项**
- 有**安全生产管理**经验（组织安全培训、应急预案演练）。
- 具备基础**工程知识**（如能看懂热力管网图纸）或持有**PMP/建造师证书**。
- 持有**C1驾照**，可适应外出办事或驻项目现场。

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### **典型工作内容（HR+助理结合）**
1. **HR职责**：
- 招聘技术岗位，跟进面试及背调；
- 办理员工入离职，维护人事系统数据；
- 统计考勤、核算薪酬，申报员工福利（如供暖补贴）。
2. **行政助理职责**：
- 起草公司公文，管理公章及档案；
- 安排领导日程，协调跨部门资源；
- 配合工程部门整理项目资料，协助资质申报。