岗位职责：
统筹销售团队的运营工作，拟定年度销售策略，以达成业绩目标。与此同时，承担团队建设、客户关系维护以及跨部门协作等职责。
1、拟定年度销售目标与策略，对销售计划进行分解并监督其执行。
2、依据市场动态对销售策略予以调整，定期向管理层提交销售分析报告。
3、构建并完善销售团队的组织架构，合理分配销售任务，对团队绩效进行监督。
4、开展销售培训活动，增强团队成员的专业素养与谈判水平。
5、定期开展绩效考核工作，并施行奖惩制度。
6、主导重点客户开发与维护，协调处理客户投诉或纠纷。
7、构建客户档案，剖析客户需求，促进客户满意度提高。
8、搜集并整理市场信息与行业动态，拟定应对策略，优化销售渠道。
任职条件：
1、年龄40岁以下，8年以上销售管理经验，3年以上团队管理经验。
2、熟练掌握渠道开发及谈判的相关技巧。
3、具备熟练运用 OFFICE 等办公软件的能力。
4、具备强烈的目标意识与结果导向思维，拥有较强的抗压能力，能够适应出差以及业绩压力。
5、具备清晰的逻辑思维能力，能够独立完成市场分析报告。
6、诚信正直，具备商业道德。