岗位职责：
1、建立并维护员工沟通渠道，包括但不限于组织员工座谈会、问卷调查、意见箱等，确保员工的意见和建议能够得到及时有效的收集和反馈；
2、负责策划、组织和实施各类员工活动，如团建活动、节日庆祝活动、员工生日会等；
3、制定员工活动的预算，合理安排活动费用，确保活动的质量和效果，同时对活动进行评估和总结；
4、协助人力资源部门完成新员工的入职手续办理，包括准备入职资料、组织新员工培训、介绍公司文化和规章制度等，帮助新员工快速融入公司环境；
5、负责离职员工的面谈工作，了解离职原因，收集离职员工的意见和建议，整理离职信息。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法律等相关专业优先。
2、具有 1 - 3 年人力资源相关工作经验，有员工关系管理工作经验者优先。应届毕业生如有相关实习经验也可考虑。
3、熟悉国家和地方劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，具备一定的法律风险防范意识。
4、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够运用 Excel 进行数据统计和分析。
5、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。
6、有较强的组织策划能力，能够独立策划和组织各类员工活动。