岗位职责：
1、负责协助领导完成全盘人力资源管理，包括人员规划、招聘配置、培训、薪酬、绩效等工作内容。
2、统筹招聘需求统计分析，制定招聘计划，实施人员招聘，满足资源供给需求；
3、员工关系管理，把控劳资风险；
4、负责执行与公司业务相关的绩效管理制度，并组织推动和落实；
5、协助集团人事总监处理集团内其他公司的人事工作。
6、负责公司行政事务，协助领导制定并完善行政管理制度，优化行政流程，提升行政效率。
7、负责公司外联工作，与政府部门、合作伙伴等建立并维护良好的合作关系。
8、负责公司会议的组织与安排，确保会议顺利进行。
9、负责公司的行政资产及车辆的管理等；
10、负责公司各类证照注册、变更、年审等工作；
11、负责办公环境维护，营造舒适、整洁、安全的办公空间。
12、管理公司行政团队，合理分配工作任务，指导和培养团队成员，提升团队整体业务水平。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先；
2、具备3年以上人力行政管理经验，且公司规模在150人以上；
3、优秀的沟通协调能力和人际交往能力，具备丰富的外联经验，能够妥善处理与外部机构的关系。
4、持有C1驾驶证，能够熟练驾驶
5、具备优秀的办公能力，熟悉PPT、数据分析，对Excel、word等基础办公软件操作熟练。