一、岗位职责​

1. 人力资源基础管理​

• 负责招聘全流程（发布信息、筛简历、组织面试），满足公司各部门用人需求。​

• 办理员工入转调离手续，归档人事档案（保完整、保密）。
• 组织员工健康查体。​

• 协助组织培训（新员工入职，含食品安全规范、岗位技能提升），跟踪效果、整理资料。​

1. 薪酬福利与绩效协助​

• 协助核算工资，核对考勤（含车间计件、加班），确保按时准确发放。​

• 办理社保（五险）及公积金的增减、转移，解答员工福利疑问。​

• 协助绩效考核，收集数据、整理结果、反馈意见，支撑薪酬调整。​

1. 行政日常事务管理​

• 负责办公用品采、存、发及管理，控成本、保供应。​

• 管理固定资产（登记、盘点、维护、报废），建台账、防流失。​

• 协调会议组织（订场地、传通知、备资料、记纪要）。​

• 监督协调后勤（环境卫生、安全保卫），确保办公及生产辅助区符合食品企业安全卫生标准。​

1. 其他工作​

• 协助处理员工关系，组织员工活动（节日慰问、团建），增强凝聚力。​

• 完成领导交办的其他人事行政工作，配合跨部门协作。​

二、任职资格​

1. 学历与专业​

• 本科及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先。​

1. 工作经验​

• 三年以上人资行政经验，食品制造企业经验优先。​

• 熟悉人资行政流程，了解招聘、薪酬、绩效、社保及行政后勤模块。​

1. 专业知识与技能​

• 了解《劳动法》《劳动合同法》及食品行业政策，能规避基础用工风险。​

• 具备良好沟通协调能力，可对接员工、部门及外部机构。​

• 熟练使用 Office，能撰写文档、统计分析数据。​

• 有一定组织能力，可协助开展培训、活动。​

1. 个人素质​

• 责任心强、敬业，工作细致高效。​

• 有服务意识，能主动支持员工及部门。​

• 抗压能力强，适应快节奏，可处理突发事务。​

• 有职业道德与保密意识，妥善保管敏感信息。