岗位职责
1， 人力资源规划与制度建设：
1) 协助上级进行人力资源战略规划，参与制定并优化公司人力资源管理制度、流程与管理体系。
2) 根据公司业务发展需求，进行人才需求分析与预测。
2. 全流程招聘管理：
1) 负责招聘渠道的开拓、维护与管理，发布招聘信息，筛选简历，组织并参与面试、评估候选人。
2) 负责录用沟通、背景调查、Offer发放、入职手续办理及试用期跟进。
3. 培训与发展：
1) 协助搭建并完善公司培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训及管理能力提升等。
2) 组织实施各类培训活动，跟踪培训效果，进行培训评估与改进。
4. 绩效管理：
1) 协助上级制定、推行和优化公司绩效考核方案。
2) 组织并跟进各部门绩效考核的实施，收集、整理、分析考核数据，为薪酬调整和人才发展提供依据。
5. 薪酬福利管理：
1) 负责员工薪酬核算、社保公积金的申报与缴纳，确保准确无误。
2) 协助进行薪酬市场调研，参与薪酬福利方案的优化。
6. 员工关系与企业文化：
1) 负责员工入、转、调、离等手续办理，维护员工人事档案，确保合规性。
2) 处理员工劳动关系，预防和协调劳动争议。
3) 策划并组织员工关怀活动、团队建设及企业文化宣传活动，提升员工满意度和归属感。
7.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、金融学、心理学等相关专业优先。
2. 1-3年人力资源工作经验，至少1年以上独立负责某个工作模块。
3. 熟悉国家与地方法律法规、社保公积金政策等。
4. 熟练使用各类办公软件。（尤其Excel PPT等）
5. 具备较强的跨部门沟通协调能力。
6. 具备优秀的逻辑分析与思考能力。
7. 充满好奇心与探索欲，有较强的学习创新能力。