岗位职责
1、负责公司核心业务合同（如合作协议、服务合同等）起草、审核，规避法律风险，同时结合人力资源行业业务特性优化合同条款。
2、建立合同标准化体系，提升合同管理效率；跟踪重要合同的履行情况，针对合同履行中的变更、违约等问题，提供法律建议并协助制定应对策略，避免或减少公司经济损失。
3、负责处理公司各类民事、行政纠纷；若纠纷进入诉讼 / 仲裁程序，牵头组建应对团队，负责证据收集、整理，全程跟进案件进展，及时向管理层汇报案件结果及影响。
4、依据行业法规，为公司经营决策、业务开展提供法律咨询，出具合规建议，防范经营风险；结合人力资源行业案例经验，梳理业务中的法律风险点，定期开展法律培训（如劳动法、合同风险等），提升员工合规意识。
任职要求
1、统招本科及以上学历，法学专业，需通过国家法律职业资格考试。
2、3-5 年企业法务或律师事务所工作经验，具备人力资源行业相关法律服务案例经验。
3、精通《公司法》《劳动法》《合同法》，能独立起草、审核法律文书，具备风险识别与纠纷处理能力。
4、具备良好的沟通协调能力，能平衡法律合规与业务需求，抗压性强，学习能力突出
薪资福利:
1、具有竞争力的薪资，另有绩效奖金、年终奖金;
2、五险一金，双休，享受法定节假日、带薪年假等各类假期;
3、定期组织员工培训与团建活动;4、提供良好的职业发展空间与晋升机会，助
力员工个人成长。
5、丰富的员工关怀福利，如节日礼品、生日福利、定期体检等。