岗位职责:
1、招聘:协助发布招聘信息，按照岗位要求进行初步筛选，电话沟通，协助组织面试，对招聘转化数据进行分析处理。
2、培训:负责人员培训的组织和实施，跟进人员培训全过程，保证人员达到上岗要求；
3、运营:对业务运营情况进行实时分析，跟踪计划以及预算实际执行情况，能够提出自己的建议和策略；
4、领导安排的其他事项。

任职要求:
1、应届或1年以内工作经验，本科及以上大学生，人力资源管理行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同层级的对象有效沟通，耐心解答问题。
3、工作细致认真，责任心强，对数据敏感，具备较强的信息收集和整理能力;
4、对人力资源工作有浓厚兴趣，有良好的学习能力和团队协作精神，能够快速适应工作环境和任务要求;
5、目标感强，结果导向并能实时反馈、总结工作。

薪资待遇：
1、五险一金，双休，15天年假；
2、8K-10K，固定工资+年终奖；
3、公司合伙人手把手带教锻炼，完善的成长体系；
4、能力拓展、多向灵活的成长通道；

该岗位前期需要驻场内蒙古赤峰，介意者勿投