社区健康促进中心店长招聘方案
一、招聘岗位
社区健康促进中心店长
二、岗位职责
1. 全面统筹健康促进中心的日常运营，制定并落实运营计划，确保业务指标顺利达成。
2. 搭建高效团队，组织员工培训，依据绩效考核制度，提升团队整体业务能力和工作效率。
3. 深入调研社区居民健康需求，策划并开展健康讲座、体检活动等，提高居民健康意识。
4. 拓展并维护与供应商、周边医疗机构、社区组织的良好合作关系，整合资源。
5. 严格把控服务质量，塑造并维护中心在社区内的优质形象。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，医学、健康管理、市场营销等相关专业优先考虑。
2. 拥有3年以上健康管理、医疗服务、社区运营或零售服务行业管理经验，其中至少2年社区相关工作经验。
3. 熟悉健康管理知识体系、服务流程，持有健康管理师、营养师等相关专业证书者优先。
4. 具备出色的团队管理能力，能有效激励和引导团队；优秀的沟通协调能力，善于处理多方关系；较强的市场开拓能力，挖掘潜在业务机会。
5. 工作积极主动，责任心强，对社区健康事业充满热情，具备良好的应变和问题解决能力。
四、招聘流程
1. 简历筛选：招聘专员依据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合基本条件的候选人进入面试环节。
2. 初试：由人力资源部门主持，采用线上视频或线下面谈方式，了解候选人基本情况、工作经历、离职原因和职业规划，重点考察沟通表达和求职动机 。
3. 复试：由健康促进中心负责人、运营部门骨干组成面试小组，通过案例分析、情景模拟等形式，考察候选人专业知识、管理能力、问题解决能力和岗位匹配度。
4. 终试：公司高层领导面试，评估候选人战略思维、发展潜力、价值观与公司文化的契合度。
5. 背景调查：对拟录用人员的工作经历、学历真伪、职业操守等进行调查。
6. 录用：综合面试结果和背景调查情况，确定录用人员，发放正式录用通知，明确入职时间和相关事宜。
五、招聘渠道
1. 线上招聘平台：在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等平台发布详细招聘信息。
2. 社交媒体：利用微信公众号、微博、小红书、领英等平台发布招聘启事，鼓励员工、同行转发。
3. 员工推荐：鼓励公司员工推荐合适人选，对成功推荐者给予[X]元奖励。
4. 行业网站与论坛：在健康管理行业网站、论坛发布招聘信息，吸引专业人才关注。
5. 社区合作：与周边社区居委会、业主委员会合作，张贴招聘海报、发布招聘信息。
六、招聘时间安排
1. 第一周：完成招聘信息在各渠道发布，接收简历。
2. 第二周：筛选简历，通知符合条件的候选人参加初试，本周内完成初试。
3. 第三周：组织复试，确定终试人员名单，向终试候选人发送面试通知。
4. 第四周：开展终试和背景调查，向通过的候选人发放录用通知。
七、薪资福利
1. 薪资：提供富有竞争力的薪资，月薪[X] - [X]元，包含基本工资、绩效奖金、年终奖金，绩效奖金根据业务指标完成情况发放。
2. 福利：五险一金；带薪年假 10 - 15 天；节日福利；定期健康体检；专业培训与晋升机会；员工及家属健康服务优惠。
八、招聘评估
1. 分析招聘效果：定期统计简历投递量、各环节通过率、招聘周期等数据，评估招聘渠道质量和招聘流程效率。
2. 总结经验教训：根据招聘评估结果，总结问题，优化招聘方案和流程，提升招聘质量和效率 。