一、岗位职责：
1)全面主持综合管理部工作，制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事行政管理等制度；
2)拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
3)协助总经理协调公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。重点是人员的招聘与培训工作经验丰富，能够为公司的发展提供人才保障，以及人力资源规划与员工关系管理；
4)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作的具体执行，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5)负责公司规章制度的执行和劳动纪律的管理；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
6)招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计；
7)负责人力资源部门日常管理工作，包括本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8)组织和推动企业文化建设、宣传、策划工作；
9)保证公司办公设备、设施的管理和维护，以及日常办公用品的采购和管理。
10)组织、筹备各类会议及活动，保障各类会议和活动的有效开展。
11)负责公司各类公文的归口管理，负责文件的收发、分办、传递、催办、立卷、归档等工作；
12)负责公司计算机及信息平台建设工作；
13)负责公司各类证照的变更、年检等工作；
14)负责公司车辆的管理，使车辆得到合理利用；
二、任职资格：
1)人力资源管理或相关专业本科以上学历（硕士学历优先），明星企业、上市企业、中大型企业相关行业同岗位经验优先。
2)8年以上相关行业人力行政岗位的丰富工作经验，5年以上人力行政经理工作经验，拥有人力资源管理师二级以上证书优先；
3)了解现代企业人事行政管理模式和实践经验积累，对人事行政管理各个职能模块均有较深入的认识；