1. 劳务管理： 负责项目所有劳务人员的实名制登记、花名册建立与动态更新，办理工人进场、退场手续。

2. 合同与档案： 负责与劳务班组/工人签订劳动合同，确保合同合法合规，并建立、管理工人劳动合同及身份证明等档案。

3. 考勤与工资： 准确记录、收集并核对各班组工人的日常考勤、工作量清单，作为工资核算依据。

4. 工资发放： 编制月度工资支付表，确保数据准确，并协助财务部门通过农民工工资专用账户按时、足额发放工资，监督工资发放到人、签字确认。

5. 纠纷处理： 协助项目经理处理劳资纠纷，做好沟通解释工作，维护项目稳定。

6. 政策合规： 熟悉并严格执行国家、地方关于建筑业劳动用工和工资支付的法律法规，确保项目劳资管理符合政府及总包单位要求。

7. 资料报送： 负责向项目部和公司总部报送相关劳资报表，配合政府部门的劳动监察工作。

8. 台账管理： 建立健全各类劳资管理台账（如用工台账、考勤台账、工资支付台账等），做到清晰、准确、有据可查。

任职要求：

1. 学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、建筑工程管理、会计等相关专业优先。

2. 工作经验： 具备1年以上建筑行业劳资员、人事专员或会计相关工作经验者优先。熟悉建筑行业农民工工资支付保障流程者尤佳。

3. 知识技能：

   • 了解《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规。

   • 熟练使用Office办公软件（尤其Excel），能够使用相关劳资管理或实名制系统软件。

4. 个人素质：

   • 责任心强，原则性强： 工作细致严谨，对数据敏感，能坚持原则，维护公司利益和工人合法权益。

   • 沟通能力佳： 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理与项目管理人员及工人的关系。

   • 抗压能力强： 能适应建筑工地的工作环境，能承受一定的工作压力。

   • 保密意识： 具有良好的职业道德和保密意识。

   
   
   薪酬福利：
   

1. 薪资构成： 极具竞争力的薪酬体系（月薪：8-12k），具体面议。

2. 工作地点：杭州西溪。