（一）全省营销渠道外勤人力发展规划、推动、分析及评估工作。根据组织发展实际情况，拟定相关激励政策和实施方案进行内升外引工作；
（二）负责所辖机构人员管理岗的业务指导与培训。对人员管理岗人员进行《基本法》、人力政策、人管管理工作知识技能及操作流程进行培训；
（三）新筹团队管理。做好新筹团队的基本法和聘才方案宣导，做好新筹团队的定级审核和上号，做好新筹团队聘才津贴的审核发放和发放，推动业务增长。
任职条件：
（一）本科及以上学历；
（二）具有良好的政治素质和综合素养，4年以上相关岗位工作经验；
（三）年龄不超过40周岁；
（四）具有良好的沟通协调和组织能力，中共党员优先考虑。